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前言：随着公司的进一步发展，内部管理改进的需要越来越迫切，作为一家致力于绿色建材事业的公司，我们应该如何突破管理粗放的行业印象，打破用人瓶颈及管事模式，在此整理一段短文，以供探讨
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早闻九寨沟是人间仙境，曾因种种原因阴差阳错未亲眼目睹她的芳容，成为心中一大憾事，这次我们部门活动去游九寨，真的是喜出望外，终于圆了我的九寨梦
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2014年3月3日至5日，为了增强全体员工的消防安全意识，公司安全办特邀请到省防火中心的苏教官对我公司丰德办公区及各站队全体员工进行消防安全知识培训
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新年伊始，万象更新，2014年2月12至13日，宏基公司人力资源部在成都体育学院组织了新一轮的员工培训
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没有安全谈何生产？没有安全谈何发展？安全及生存之根本，发展之前提！公司于今年年初组织开展了“安全教育培训课程”，特邀三分局民警郭老师授课，课中从三个方面谈及“安全”
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爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏；千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。
2014年1月21日、22日成都宏基公司于红杏酒楼举办新春团拜会。公司领导团队、党支部、工会领导和全体员工共聚一堂，欢庆佳节
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面对未来，战略清晰、措施明确；
面对市场，挑战困难、奋力拼搏；
面对管理，积极变革、寻求创新
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随着企业现代化步伐的加快,特别是现代化的大生产环境,管理工作千头万绪,管理者要做好管理工作,就必须提高管理水平。提高管理水平,是管理工作有效性的直接要求,也是管理者实现管理职责的重要保证
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为庆祝成都宏基成立20周年，由宏基公司工会主办，行政管理部协办的“领跑2014”的运动会于2014年2月14日在成都体育学院隆重举行
